欢迎来到天天培训网!阳泉[切换城市] 登录 注册
首页 发布课程 机构平台 手机浏览

手机扫一扫

咨询热线

400-0808-102

吴江大学英语四六级考试的数据处理

吴江上元教育   2020-07-30 阅读:37
 英语四六级的含金量是很高的,四六级现在不仅仅是用人单位招聘时看重的一项证书,同时也是国家运用进行英语四六级考试来提高大学生英语水平的方法也是较有效的。四六级考试的设立也大大促进了中国的英语教学,同时也提高了大学生的英语水平。

大学英语四、六级考试每年考生超过一百万,因此只能依靠机器阅卷。为了保证机器阅卷的精度及正确性,在数据输入阶段还要采取大量质量保证措施。
数据输入阶段结束后即开始数据处理阶段,包括 IRT 等值处理、作文分调整、考生成绩正态化处理三个步骤。大学
英语四、六级考试为了进行等值处理,每次考试前一周要组织对比考试,建立 IRT 等值处理模型。 
在对客观题进行等值处理后,对作文分进行调整。进行作文分调整的目的是滤除阅卷过程中阅卷员评分的主观误差,保证主观题的阅卷信度。这一步骤完成后输出客观题成绩在 25 分以下而作文成绩在 10 分以上的异常考生清单,这种客观题得分极低而主观题得分相当高的异常情况说明必然在某一环节上发生了差错。这时首先检查考生的答题纸,再查作文成绩,检查是否登分错误、或阅卷员评分错误、或因为考生填错 A、B 卷代号而造成错误等等。在以上步骤都确认正确无误后,输出作文分调整模型。 较后进行各种统计,包括全国的、各省市的、各校的成绩统计。作为数据处理的较后一环还要进行试题分析、完成试卷检验报告  大学
英语四、六级考试的数据处理采取如此严格的质量控制措施是为了保证考试的信度,较终也是为了保证考试的效度,因为没有信度就谈不上效度。 
等值处理 
大规模标准化考试的重要标志之一是分数的可比性。为此,首先必须根据考试的性质和目的确定记分体制,使分数具有可解释性,能够说明分数所反映的考生实际水平,以便于用户使用;此外还必须通过等值处理,使不同考次的分数做到等值,达到可比的目的,并保持稳定的测量标准,也就是保持记分体制的参照系不变。 
大学
英语四、六级考试等值处理的方法及其质量控制措施见《大学英语四、六级考试效度研究》一书 
作文分调整 
作文是一种对语言表达能力的考试。学生运用语言的结果,可以直接观察,因此作文是一种直接考试。只要题目出得好,作文对考生语言能力的测量较准确,效度较高。而且作文这种题型较难搞应试培训,也较难搞题海战术。要提高学生的成绩,唯一途径是扎扎实实搞好课堂教学,提高学生实际英语能力。从组织考试的角度来看,采用作文题的困难在于如何保证评分的一致性。 
作文题是主观题。所谓主观题只是指在阅卷过程中评分要依靠阅卷员的主观判断的题目。至于命题和答题,当然必然是主观的。这些因素较终都会影响到对作文阅卷的判分。要使作文卷的分数能正确地反映考生的真实能力,如果不考虑考生本身这一因素,则影响较大的主要是命题和阅卷两个因素。 
大学
英语四、六级考试中安排短文写作这一部分,主要目的是考核学生用英语进行书面表达的能力,也就是说主要是考核语言运用能力,因此大学英语四、六级考试的作文部分不是自由作文,而是有控制的作文,对考生写什么内容有比较明确的要求,用各种明确的方式如提纲、图表、关键词等加以规定;但提纲常用中文给出,以避-生将提纲中的文字直接抄录进作文。采用有控制的作文也有利于提高评分的一致性。 对作文评分影响较大的是评分过程。同一篇作文,不同的阅卷员可能给出不同的分数。提高作文阅卷的信度就是要保证评分的一致性,包括阅卷员本人的一致性(intra-marker consistency)、阅卷员之间的一致性(inter-marker consistency)、和阅卷点之间的一致性(inter-centre consistency),要采取一定的质量控制措施尽量减少和滤除阅卷员评分的主观性对分数客观性的影响。 近年来在大规模标准化考试中采用作文题的重要性已为大家所接受,对作文评分的研究发展也很快。
作文题的评分通常有两种方法:一种是综合法(holistic approach),一种是分析法(analytic approach)。分析法是把一篇作文分解为若干要点,如内容、结构、文章连贯性(cohesion)、语法、词汇等,不同的要点也可作不同的加权处理,各要点得分的总和即为全篇得分。综合法是凭阅卷员通读一遍的总体印象打分。综合法的优点是能从总体上把握通篇印象,评卷速度比较快。此外,为了提高阅卷的信度也有采用两读的方法,即每篇作文由两名阅卷员分别独立评分,若分数差两档以上,由第三名阅卷员重判。考虑到大学
英语四、六级考试规模太大,不可能进行两读,因此,决定采用综合法和一读的评分方法,然后根据考生的客观题得分进行调整,滤除系统误差。大学英语四、六级考试实践和效度研究结果证明,大学英语四、六级考试目前采用的作文分调整方法能保证阅卷信度,详见《大学英语四、六级考试效度研究》一书。

师资简介

由上元教育特聘一线专业英语教师执教,历经多年大学英语四六级培训经验,熟知大学英语四六级考试规程和要求,有针对性地授课

权威师资,全程跟踪服务,一期学好,终身受益 

关于上元

专注学习效果的职业教育机构

做较有态度的职业教育培训

印象上元

上元教育成立于2005年,总部位于苏州,是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体,是华东区域颇具影响力的职业培训机构,更将成为中国职业培训学校的标杆。
发展十余年来,已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校,截止到2017年9月,上元教育的发展版图上已经有近60多所分校,未来还将继续发展壮大,到2019年,分校数量将达到100所以上。上元教育目前每年学员数量超120000人次,累计为社会培养各类优秀人才达1200000人。

上元精神

        教育精神:优质教学 感恩奉献 教育兴国 立德树人
        服务精神:学员至上 热情服务 真诚沟通 有求必应
        业务精神:自动自发 结果导向 坚持不懈 永葆激情
        团队精神:尊重友爱 协作互助 勇于担当 兼容并包
        学习精神:空杯心态 日积跬步 学以致用 超越自我

上元发展

上元在线,是上元集团斥重资打造的在线教育平台。以互联网思维教学,营造上元独特的学习生态环境。建立云智能循环在线学习系统,细分子品牌包括上元在线、上元云课堂和云学酷。

上元理想

        对企业 | 成为企业挚友,为企业提供零距离的人才培训服务。
        对学员 | 成为学员的取之不尽,用之不竭的知识源头。
        对员工 | 使上元教育成为员工的骄傲、自豪的资本。

上元人物

在上元,有一群拼搏在前线,深耕职业培训市场,细作教学服务的风云校长和优秀的老师

上元理念

在上元工作的快乐

这里没有办公室政治,这里还鼓励办公室恋情,是的,你没听错,单身没着落,还在自嘲自己是单身狗的,是时候改变自己了!

这里没有领导指示,打压政策,给予你充分的空间和自由,领导把握方向,至于怎么去飞,就是你的事啦!

这里有创业公司的激情,因为我们每天都在为自己变得更好而奋斗,不久之后我们将上市,将承担更大的责任,也将迸发更大的发展空间。

这份工作的意义,让你责任重大的同时,也具有爆棚的满足感和成就感,因为我们真正在为即将成为社会中坚人群提供能量,让那么多处在人生转折点的人找到前行的方向,是多么有成就感的事。

这里的企业文化很重要的一条是——成就员工,是的,我们培养人才,也信任人才,不论你是哪一型,你都能找到自己的位置。买房买车?这些只是小事,更重要的是这里将成就你的事业和人生。

我们没有所谓的加班文化,更推崇在上班时间内高效率的完成工作,所以准时下班so easy,so happy。

以上就是四六级培训课程的全部内容介绍,如需了解更多的四六级培训班、课程、价格、试听等信息,也可以点击点击在线客服或者拨打页面上的联系电话,也可以在线留言,我们课程顾问会尽快联系您,为您定制专属课程,开始您的学习之旅。

免责声明:
本站内容系网友自发上传与转载,不代表本网赞同其观点;
如涉及版权等问题请及时与我们联系,将在第一时间删除处理!qq:895240345 .

相关新闻

    更多推荐新闻
    更多最新新闻