第1年
南通施工员培训哪家强♠“塞娅公主
海门哪里有会计实操培训★项目预算
海门零基础英语入门培训◎海门哪里
南通平面设计AI培训❈绘画是否是设
南通哪里有二建培训☆熟悉传热学的
海门有没有会计做账培训☡手工做账0
海门0基础淘宝运营培训〓淘宝开店做
海门会计做账培训♐如何避免跨行转
海门哪里有美术培训/画素描怎么打好
留不住的培训对象
培训对于公司来讲是一笔投入，但是最早从这笔投入中获益的是企业员工，如果受训后的员工可以继续为企业服务，企业就可以从这些员工身上获得相应的回报，如果员工受训后离开企业，那么就意味着企业不能获得预期的回报，而且经过培训后的员工往往容易成为竞争对手的猎物。
所以，企业在这些员工身上的培训也就成为他们跳槽到竞争对手时的“嫁衣”。
不领情的培训激励
在很多企业看来，公司组织员工培训时为这些员工创造学习的机会，是对员工精神上的一种激励。
但事实上员工并不这样认为，很多员工在接到培训通知后通常以工作忙为借口“逃课”，或者当成是一次工作中的休息。
☂海门上元人力资源管理师培训班☂
李老师：13814641095（同微信） 0513-82222390
QQ：2881322381
网址：http://www.0513syedu.org
地址：海门市解放中路301号贵都之星8幢7楼（大东方百货东隔壁）
看不见的培训价值
企业花钱做培训肯定希望能获得预期的效果，但是事实并不乐观。
关于“人才培训现状”曾有一次调查，1282份问卷调查显示：45％的人认为学习的时候有收获，但具体工作时收效甚微，感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38．07％，还有16．93％的人觉得“学着一套、用着一套”。
有些人认为许多培训项目存在愚弄欺骗性质，而公司也没有切实把握好课程内容的选择，导致供需不匹配，既浪费金钱也荒废宝贵时间。
事实上，企业“培训恐惧症”是完全可以消除的。具体来说，需要考虑以下几个问题。
正确认知员工离职的原因
据调查，员工跳槽最大的原因是“公平”问题，另外还有激励机制、制度执行、人际沟通等问题。
没有任何调查表明，员工跳槽是由于接受培训所致，实际上，情况恰恰相反，如果企业重视培训，真诚的与员工交流，并使他们感受到被关注，在企业中能够成长，他们就不会想离开。
◆海门上元人力资源培训班◆老师总结：只要企业能够从对问题的认识上、工作方法上直至培训投资回收系统上不断创新和完善，做好每一个环节，“培训恐惧症”完全是可以克服的。
~~~^_^~~~~~~^_^~~~~~~^_^~~~~~~^_^~~~~~~^_^~~~~~~^_^~~~~~~^_^~~~~~~^_^~~~
☂海门上元人力资源培训班☂李老师报名热线：1381469410195
