第1年
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专业能力过硬的人
按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：16年新一轮的升职加薪又要与你无缘了。
工作之余思考One More Thing的人
记得原来给客户讲方案，最后都会保留一个One More Thing，对待工作你是否也想过要主动多承担一点？这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告......主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。
☂海门上元人力资源管理师培训班☂
李老师：13814641095（同微信） 0513-82222390
QQ：2881322381
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地址：海门市解放中路301号贵都之星8幢7楼（大东方百货东隔壁）
懂得向上管理的人
这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色！
【海门上元人力资源培训内容】
基础知识：劳动法；劳动经济学；现代企业管理；管理心理与组织行为；人力资源开发与管理
六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理
文件筐管理（二级专讲）：答题技巧与思路分析
实务：招聘与录用实务；培训（方式、技巧、考核等）；绩效；薪酬；劳动关系
有群众基础的精神领袖
职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。
◆海门上元人力资源培训班◆李老师相信：在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。
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